Migración mexicana hacia Estados Unidos: de la complementariedad laboral a la redundancia

Abstract

Tras más de treinta años de enormes flujos de trabajadores mexicanos hacia Estados Unidos, a finales de la década de los 2000s se dio un quiebre significativo, el cual parece señalar que este fenómeno alcanzó los límites de su crecimiento. Varios datos más apoyan esta afirmación, entre ellos: las remesas familiares no alcanzaron el nivel de 2007 sino nueve años después, en el 2016; la proporción de personas censadas en Estados Unidos nacidas en México ha disminuido a un ritmo acelerado, en comparación con los nacidos en aquel país; ha aumentado la migración temporal por contratos, denotando el énfasis del gobierno estadounidense por un mayor control de los flujos y selección de los perfiles laborales; se han registrado cambios de carácter demográfico, etcétera. De varias maneras, este tipo de información ha llegado a vastos sectores de la población en México, sin embargo, en el campo de la teoría no se ha dicho la última palabra, mucho menos en la subdisciplina de las políticas públicas. Analizar el comportamiento de tal fenómeno es el objetivo del presente capítulo, sobre la base de los cambios operados en el modo de producción, trayendo información oficial para sustentar la hipótesis de que el ahorro de costos laborales como base para sostener la productividad adecuada a la tasa de ganancia se encuentra en el centro, junto con un cambio obligado en las estrategias de trabajadores potencialmente migrantes, para reorientarse a su propio país.