Ruiz de Chávez Ramírez, Dellanira; Pando Moreno, Manuel; Aranda Beltrán, Carolina; Almeida Perales, Cristina
Resumen:
El objetivo del estudio fue determinar la relación que existe entre el Síndrome de
Burnout y el Work Engagment con variables demográficas y laborales
en docentes universitarios de Zacatecas. Fueun estudio de
tipo observacional, analítico, transversal en una muestra de 98
mujeres y 58 hombres. Se utilizó el instrumento de Maslach
Burnout Inventory y el Utrecht Work Engagement Scale de 17 reactivos.
Resultados: 62,8% mujeres y 37,2% hombres con una edad
promedio de 43,9 años; respecto al Burnout se evidenció un alto
nivel de agotamiento y en el 35,3% con al menos una dimensión
quemada. Se encontró una relación (p=0,05) con el sexo, la edad
y el grado académico con el agotamiento emocional. En cuanto al
Work Engagement se encontraron altos niveles en el 99,4% de los
participantes. Conclusión: Lo anterior demuestra que, a pesar del
desgaste físico y psicológico en el que se encuentra el docente ante
los constantes cambios, cuenta con altos niveles de compromiso
laboral.
Descripción:
This study explored the relationship between the Burnout
Syndrome and Work Engagement with demographic and labor variables
among university academics of Zacatecas. Materials and methods:
through a quantitative methodology, an observational analytical,
cross-type study was designed by using a sample size of 98
women and 58 men. The instrument of Maslach's Burnout Inventory
and the Utrecht Work Engagement Scale with 17 items were used.
Results: 62,8% female and 37,2% male had, on average, an age of
44 years. Regarding the Burnout, a high level of exhaustion was
observed, where 35,3% of participants had, at least, one dimension
burned. A significant relationship (p_ 0,05) between sex, age, and
gender with emotional exhaustion was found. The 99,4% of the
participants had high levels the Work Engagement. Conclusion:
Notwithstanding the constant academic changes, and the physical
and psychological strain found among academics, they presented
high levels of job engagement.