Los retos de la psicología organizacional en el México del futuro

Abstract

Ante los constantes cambios en la economía, la composición demográfica, y las organizaciones sociales y laborales, se han visto naturalmente impactados los grupos de trabajo. Constelando entre ellos, desde el trabajo formal en organizaciones establecidas y registradas ante el gobierno, hasta las personas que trabajan por su cuenta. Tanto en negocios pequeños o en la esfera de lo informal, pasando por aquellas subempleadas y toda una gama de grupos vulnerables de trabajo. ¿Cómo se han constituido estos diversos grupos de trabajo en situaciones críticas? ¿Cómo se construye el significado y el sentido del trabajo en personas fuera de organizaciones que los puedan integrar dentro de una cultura organizacional y procedimientos estudiados para favorecer la productividad y la eficiencia organizacional? ¿En qué condiciones se encuentra la salud ocupacional y la prevención y corrección de factores de riesgos psicosociales? Ante este panorama de situaciones complejas, diversas y poco propicias para el bienestar del núcleo de trabajadores, surge el cuestionamiento: ¿cómo se ha de planear la formación profesional del psicólogo organizacional? Estos y otros cuestionamientos, constituyen un gran reto para la psicología organizacional, por lo cual el presente capítulo se ocupa de la integración de los saberes con el fin de dar soluciones a los problemas que aquejen a las organizaciones ya sea a través de la prevención o bien la corrección.