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DC FieldValueLanguage
dc.contributor737274es_ES
dc.creatorVillagrán Rueda, Sonia-
dc.creatorRodríguez Ortíz, Mónica-
dc.creatorAldaba Andrade, María Dolores-
dc.date.accessioned2019-10-25T19:23:28Z-
dc.date.available2019-10-25T19:23:28Z-
dc.date.issued2018-06-06-
dc.identifierinfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_ES
dc.identifier.issn1870-8196es_ES
dc.identifier.urihttp://ricaxcan.uaz.edu.mx/jspui/handle/20.500.11845/1241-
dc.description.abstractEl presente trabajo muestra la fundamentación legal desde la Constitución Política de los Es-tados Unidos Mexicanos (CPEUM) de 1917, conmemorando su centenario. En dicho marco se pretende demostrar el interés que ha existido hacia la protección de los derechos laborales consagrados en el Artículo 123, enfatizando sobre la salud y seguridad ocupacional para enlazarlo con lo que es objeto de estudio; los factores de riesgo psicosociales su identificación y prevención. Para esto se hace un análisis del art. 123 en comento, Apartado A, destacando las fracciones XIV, XV, XXI, XXII, XXIV, XXVII, XXIX, XXXI y apar-tado B sobre empresas, lo anterior explica el surgimiento de la Norma Oficial Mexicana PROY-NOM-035-STPS-2016 para la prevención de los factores de riesgo psicosocial, promoción del entorno organizacional favorable, y la atención de las prácticas opuestas al entorno organizacional y de actos de violencia laboral. Para esto se analizó posturas teóricas y leyes derivadas de la Carta Magna además se utilizó el método de la reconstrucción de la realidad. Encontrándose que existen diversos factores de riesgo como son: Burnout, estrés, karoshí, depresión, mobbing, entre otros; centrándose en este último, ya que los hallazgos muestran que aquellos trabajadores que han sido víctimas de mobbing presentan serias alteraciones que somatizan a través de afectaciones orgánicas, problemas psicológicos y/o aspectos psicosomáticos mermando la salud ocupacional de dichas víctimas, por otra parte a nivel organizacional algunas consecuencias son; clima laboral tenso, bajo desempeño y rotación de personal.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Autónoma de Zacatecases_ES
dc.relationhttp://revistas.uaz.edu.mx/index.php/investigacioncientifica/article/view/82es_ES
dc.relation.ispartofhttps://www.google.com/search?q=Factores+de+Riesgo+Psicosociales+Detrimento+a+la+Salud+Ocupacional.+Somatizaciones+en+victimas+de+Mobbing&rlz=1C1DIMC_enMX847MX847&oq=Factores+de+Riesgo+Psicosociales+Detrimento+a+la+Salud+Ocupacional.+Somatizaciones+en+victimas+de+Mobbing&aqs=chrome..69i57.1149j0j8&sourceid=chrome&ie=UTF-8es_ES
dc.relation.urigeneralPublices_ES
dc.rightsCC0 1.0 Universal*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/*
dc.sourceRevista Investigación Científica Vol. 12, No. 2, pp 2-17es_ES
dc.subject.classificationHUMANIDADES Y CIENCIAS DE LA CONDUCTA [4]es_ES
dc.subject.otherCPEUMes_ES
dc.subject.otherFactores de riesgo psicosociales_ES
dc.subject.othermobbinges_ES
dc.subject.othersomatizacioneses_ES
dc.titleFactores de Riesgo Psicosociales Detrimento a la Salud Ocupacional. Somatizaciones en victimas de Mobbinges_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees_ES
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82-13-219-1-10-20180606.pdfFactores de riesgo psicosociales en detrimento a la salud ocupacional. Somatizaciones en victimas de mobbing1,34 MBAdobe PDFView/Open


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