Resumen:
El objetivo es revelar los atributos particulares de vulnerabilidad y pobreza que reportan en el presente
las trabajadoras del hogar (TDH) en Zacatecas; peculiaridades relativas a sus condiciones laborales de
facto y por el estatus de informalidad que persisten, pese a la atención pública recibida en los últimos
años. El tema es abordado desde la óptica económica feminista, visibilizando una problemática social
crítica y de incertidumbre que la desvalorización del trabajo doméstico conlleva. Los resultados obtenidos
con la aplicación de una encuesta y diez entrevistas a profundidad, exhiben la prevalencia de exclusión
laboral relativa; falta de continuidad con el mismo empleador con permanencia en la misma ocupación;
términos contractuales deficitarios respecto al piso legal, que se extienden a la ausencia de protección
social e inestabilidad en el empleo, y por añadidura, vulneración a la integridad física y dignidad humana
en el espacio de trabajo. Asimismo, el análisis de evidencias sugiere que la precariedad de este segmento
laboral no es solo responsabilidad de las personas empleadoras, sino que responde a un entramado
sistémico que impide a las TDH obtener mejores condiciones de empleo y, por ende, de vida.
Descripción:
The objective is to reveal the particular attributes of vulnerability and poverty currently reported by
domestic workers (TDH) in Zacatecas; peculiarities related to their de facto working conditions and
the status of informality that persist, despite the public attention received in recent years. The issue
is approached from the feminist economic perspective, making visible a critical social problem and
uncertainty that the devaluation of domestic work entails. The results obtained with the application of
a survey and ten in-depth interviews show the relative prevalence of labor exclusion; lack of continuity
with the same employer with permanence in the same occupation; deficient contractual terms with
respect to the legal floor, which extend to the absence of social protection and employment instability,
and in addition, violation of physical integrity and human dignity in the workplace. Likewise, the analysis
of evidence suggests that the precariousness of this labor segment is not only the responsibility of the
employers, but rather that it responds to a systemic framework that prevents TDHs from obtaining
better employment conditions and, therefore, of life.
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